En los últimos días se anunció un incremento salarial del 10% para los trabajadores y trabajadoras municipales ¿Cómo llegaron a ese porcentaje?
-Las paritarias se trabajan anualmente, y en tres etapas. Cada cuatrimestre tenemos los aumentos salariales, el primero en febrero, en el cual se fija una base, que nunca es definitiva, siempre las paritarias quedan abiertas. En este contexto de inflación, presentamos el pedido formal al Ejecutivo, planteamos la situación, lo analizaron, lo entendieron, nos convocaron a una nueva reunión paritaria y acordamos un 10% al básico, llegando a un 70% anual, y aun no está cerrada la paritaria porque en agosto volveremos a reunirnos. Lo que pasó ahora es que la inflación complica mucho, los aumentos siempre son menores a lo que uno espera, queremos ganar muchísimo más, pero también tenemos que considerar la situación económica porque tenemos que tener garantías de que lo que acordamos en paritarias el Ejecutivo pueda cumplirlo.
¿Cree que este porcentaje es suficiente en este contexto inflacionario?
-En marzo cerramos 24%, 10% ahora, y en julio vamos a tener un 18%, cerrando el primer semestre con un 52% lo que, si repasás la historia, para los empleados municipales era inimaginable, pero hoy la realidad es otra y este 10% nos sirve para reforzar ante la inflación. Además, peleamos por que la mayor cantidad posible se incorpore al básico, porque es allí donde se reconoce el valor institucional del trabajador municipal. Todo lo hacemos queriendo que sea sostenible en el tiempo y que los errores que se cometieron antes no se vuelvan a repetir, como por ejemplo lo que pasó en gestiones anteriores donde se igualaron los sueldos sin considerar que iba a cobrar lo mismo alguien que recién ingresaba con otro municipal con 10 o 15 años de antigüedad, eso fue pan para hoy y hambre para mañana, y no puede volverá ocurrir. Se cometieron varios errores antes de nuestra gestión, nadie quiso hacer lo que nosotros estamos haciendo ahora, que es que cada uno cobre de acuerdo con su categoría y antigüedad.
Habló de una paritaria anual ¿Exactamente cómo es eso?
-Inicialmente nosotros pedimos un 50%, y ahí empezamos la negociación. Nosotros pertenecemos a una confederación nacional, y a una federación, en las cuales buscamos lineamientos, el Gobierno Nacional dijo en enero de 2023 que la inflación anual prevista es del 60%, entonces pedimos la anualización en ese porcentaje, y con cláusula de revisión a mitad de año. Pedimos siempre que los aumentos no sean menos que ese porcentaje previsto, porque debemos ser responsable, no podemos pedirle 100% de aumento al Ejecutivo, y así, en la negociación, conseguimos ese 60%.
Mencionó que gestionan para que los aumentos se incorporen al básico, sin embargo, el Ejecutivo implementa sumas adicionales al sueldo municipal (plus ordinario, extraordinario y especial) ¿Por qué no se incorporan directamente al básico?
-Nuestro trabajo es a mediano y largo plazo. Hoy pedirle al Ejecutivo que los montos de los tres tipos de plus se incorporen al básico, es una utopía, es imposible y no se va a poder aguantar. Por otra parte, el plus significa efectivo directo al bolsillo, si eso lo trasladamos al básico va a ser menos porque un porcentaje se va para aportes patronales, entre un 35% y un 40%. Queremos que se incorporen al básico, eso sería lo ideal, pero siempre buscamos el equilibrio y que sea sostenible.
¿Por qué es una utopía, cuál serían las causas, considerando que ya se están implementando como algo habitual, de hecho, una de las sumas adicionales se denomina “Plus ordinario”?
-Hay muchísimos empleados municipales, si nosotros queremos cobrar un poco más, tenemos que echar a 1000 Neikes. Es una alternativa que nos habían dicho: “Ustedes no los tomaron, nosotros tampoco, bueno vamos a sacar a estos 1000 Néikes y vamos a aumentarles su sueldo”. Pero eso nosotros no lo vamos a hacer, porque son compañeros que se ganaron su puesto, están trabajando y están esperando la oportunidad de su blanqueamiento laboral, y eso también lo estamos trabajando, como así también logramos que sigan los pases a planta
¿Entonces, tiene una mirada similar a la del Ejecutivo respecto de la imposibilidad de hacerlo?
-Nuestra gestión se caracteriza por los acuerdos, tenemos un equipo interdisciplinario que está bajo mi coordinación financiera, tenemos planes anuales, no improvisamos absolutamente nada, si bien no tenemos la gran trayectoria en el sindicalismo, estamos preparados para cumplir el rol que asumimos, con responsabilidad, porque conocemos la historia del empleado municipal. Venimos a hacer historia en la familia del empleado municipal, no venimos a hacer una sola gestión, trabajamos por algo que sea sostenible y sustentable en el tiempo. Tenemos buena relación con el Ejecutivo, pero eso no significa que vamos a hacer lo que el otro dice, buscamos mecanismos que nos permitan a cada uno cumplir con sus responsabilidades.
